这几天，节后建筑工地陆续恢复忙碌状态。日前，金华永康组织召开建筑行业劳动用工“圆桌会议”，来自永康劳动监察大队的劳动保障监察员们与各建筑企业负责人围坐一起，共同探讨新年如何防范建筑工地劳资隐患。

会议邀请了来自明伦建设、卓奇建筑、新华建设等十余名建筑企业负责人现场交流。分包层次多导致工价计算复杂怎么处理，建筑工人数量如何精准考勤，包工头私下向民工收缴工资卡怎么办……大家面对面向监察员请教用工管理方法。

“建议项目部、劳务公司、农民工签订合同时，在综合单价下增设子目，要求劳务公司提供工资单价、各工种单位数量单价，工价变更要项目部、班组长、农民工三方协商同意签订承诺书，这样才不会留下隐患。”监察员朱一逢说。

“去年我公司工地上就发生过包工头私下向民工收缴工资卡的问题，今天人社部门就教我们防范措施，收获很大。”明伦建设工程公司负责人王宇飞说。该公司的工地就曾遇到过包工头为了个人利益，收取农民工的身份证办理银行卡后集中支配、私设密码、截留部分工资款，并在工程完工后安排农民工恶意讨薪，要求建筑公司垫付农民工工资，以此骗取工程款，导致该公司超额支付18万余元。

会议现场解读最新实施的《保障农民工工资支付条例》，发放了劳动用工指导手册、政策法规、台账建设模板等宣传资料，并签订了不欠薪承诺书。通过服务前移、普法前移，为今后常态化严管严查拉开序幕。

永康通过实施建筑工地“六项制度”，做好分账管理制度、实名制考勤制度、施工现场维权信息公开制度、按月足额支付等制度规范用工管理工作，加强对该领域的防欠薪力度，全力治理建筑工地欠薪“顽疾”。

“保障‘不欠薪’是工作落脚点，通过这样的‘圆桌会议’，能解决建筑业企业痛点，协助建筑企业精准执行劳动用工政策，变‘打击欠薪’为‘预防欠薪’。”永康市劳动保障监察大队队长胡明职说。

下一步，永康将进一步做好建筑企业“三服务”工作，加大“浙江省建筑业企业工资支付监管系统2.0”的推广应用，加强对施工总承包单位民工工资专用账户的监督，严把“工资支付”关。