近日，市民陈阿姨在家属的陪同下回到东阳市人民医院神经外科复诊，并为自己的主治医师许国峰送上了感谢信和锦旗。她说，在出院缴费时发现自己住院账户里竟多了一笔钱，数额刚好和当初塞给医生的那个红包对上。

把患者给的红包存进患者住院账户，在东阳市人民医院早已不是新鲜事。一直以来，东阳市人民医院党委把创建“无红包医院”作为“清廉医院”建设的重要抓手，紧盯索要和收受患者及家属红包等违规违纪行为，同时建立畅通的监督管理机制，开通收受、索取红包检举渠道，在医院醒目位置设置“无红包医院”和“全体医务人员不收受红包”承诺提示牌，提醒患者不送红包，并公布举报电话，接受群众监督。

近年来，东阳市人民医院党委秉持“造福民众、成就员工、发展医院”宗旨，坚持党建统领、制度守门、督惩并举，一体推进“清廉医院”建设，经过多年探索，建立了“1+4+3”“清廉医院”建设体系。1即以全面贯彻落实党委领导下的院长负责制为核心，4即构建纪检、内审、医疗和项目等四道监管防线，3即“创无红包医院”、完善小微权力清单和运用DRG医疗质量管理。同时，严格落实《省公立医院清廉建设指数评价管理试行办法》，确定46条“清廉指数项”，由各分管副院长认领，围绕患者评价、阳光治理、药占比等指标形成“清廉指数”，严格把握时间节点，及时录入清廉建设指数评价管理系统，用医院“清廉指数”换患者满意指数，着力打造党风清正、院风清新、医风清廉、医患清亲、群众满意的“四清一满意”的“清廉医院”。

与此同时，东阳市人民医院全院也逐渐形成上下联动、部门协同推进“清廉医院”建设的浓厚氛围：邀请专家来院讲授清廉课程，2023年邀请专家讲课18次，受教育12000余人次；组织制定了《医院章程》，把党建工作写入医院章程，确保医院改革发展正确方向；制定并完善《市人民医院党委书记党风廉政建设“第一责任”清单》《市人民医院党委班子成员党风廉政建设责任清单》《市人民医院负面清单管理制度》，推动党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”贯通协同，形成党委统一指挥、班子成员齐抓共管的“清廉医院”建设工作格局。

东阳市人民医院还将管理制度要素导入信息系统，建立900多条信息化管理路径，每月对管理路径进行研判，将制度的信息化建立、维护和持续改进形成完整的闭环工作机制；瞄准采购、财务、基建等重点领域和关键岗位，梳理165个岗位小微权力清单，严格执行每月处方点评，有效防范廉政风险的发生。

此外，该院推出“青年员工吐槽大会”和“书记等你来”活动，院党委书记与年轻职工开展“每月午餐会”活动，征求意见建议。在全国三级公立医院满意度调查中，该院2022年门诊患者满意度达到了94.8%，住院患者满意度94.72%，患者“满意指数”持续攀升。