记者从东阳市构建和谐劳动关系新闻发布会上获悉，今年以来，该市共受理劳动人事争议案件3213起，涉及劳动者3300余人，涉案标的5300余万元；劳动保障监察立案258起，行政处理38起，行政处罚56起，安薪指数达97.6。

近年来，东阳不断扩大新业态劳动纠纷一站式调解组织，建立全省第一家新业态行业劳动争议调解组织，并扩展到新业态企业。目前，该市已建成一个覆盖面广、保障能力强的新业态企业、行业、市级三级一站式调解平台，为劳动者维权提供方便。

在源头治理创新办案机制上，东阳紧盯春节、开学季等关键时间节点，督促行业主管部门和乡镇（街道）全面开展欠薪风险隐患排查整治，主动排查化解欠薪隐患372起。同时，依托4个行业治理专项小组，分领域分行业开展工作督导，确保排查不留盲区、死角。

东阳加大重点领域欠薪治理力度，定期前往工地、企业举办“开工第一课”劳动用工培训，集中走访服务企业251家，服务劳动者2.654万人，开展劳动用工岗前教育工程项目250个，为企业和劳动者解决问题254个，企业用工更加规范，劳动者维权更依规守法。

东阳还着力完善基层“三支队伍”建设，开展劳动保障督导员、劳动保障管理员的履职培训、业务指导，提升其履职能力和成效，开展劳动关系协调员的素质能力提升培训，建立健全企业劳动关系协调员、在建工程项目劳资专管员培训机制，力争把劳动纠纷化解在企业、化解在项目、化解在基层。